浅谈工作服设计和审定的五大原则

　　工作服设计不仅仅要参照同行业习惯，也有要遵照相关的历史经验，在设计上也不能够依照设计师自我意识进行随意且不切实际的一厢情愿式的设计。工作服设计师并不能纸上谈兵，更多的设计还要结合相关实际需要，当然如果一款工作服的设计既能贴合实际需求，又能在审美和款式结构上给人耳目一新的感觉，那这样的设计我们是求之不得的!在实际的工作服款式设计中我们应当尊重其中的工作服设计思路及职业劳动服装相关的审定原则。

　　工作服的设计和审定原则:

　　一、行业统一原则。同行业内所有从业者多会采用同一种形式的工装，以区别于其他行业的工装。这项原则是同样符合工作服相对稳定原则，目的是规范行业。

　　二、行业特点原则。工装必须充分体现和适应该行业的工作环境、工作对象、工作目标的特性。同时工作服也要充分适应相应的企业环境，工作环境，人员的调配变动。这是国家对工作服的一定要求及规范约束。

　　三、相对稳定原则。工作服订做与流行时装定制不同，具有相对稳定性。时尚工作服虽在社会和行业发展中逐渐形成并定型，但仍旧遵循固有的工作服图片、款式。因为工作服相对于应用性上更加完善于当前的设计状态。

　　四、审批认可原则。工作服定制及科研创新要经过国家有关部门审定颁布方能正式施行。企业、事业自行设计制作并要求职工统一穿着的服装称制服或工装、工衣工服。

　　五、国际统一原则。有特殊要求的工作服要循序国际统一原则，如医护服统一采用白色;消防救援队员所穿着的消防救援服的橙红色等。不能根据自身喜好或者是企业特质而违背相关原则性。会带来不必要的负面影响。